Помогает бизнесу стать лучше
Первый звоночек: перед тем как что-то искать, они прислали анализ наших слабых мест в команде.
С цифрами, диаграммами, аргументами.
Я понял, что работаю не с агентством, а с HR-стратегами уровня консалтинга.
Такого опыта у нас ещё не было.
Интервью с неподходящими кандидатами — это выматывающе.
А с «Бизнес Алхимией» — я общалась только с финалистами, у которых всё уже проверено: кейсы, мотивация, опыт.
Пять собеседований — и один из них сразу зашёл.
Мой календарь сказал спасибо.
Взяли менеджера, но через месяц он не прошел испытательный срок. "Бизнес Алхимия" бесплатно предложила замену – и второй кандидат идеально подошел. Приятно, что отвечают за результат!
Для нашей расширяющейся компании требовался HR-директор. «Бизнес Алхимия» предложила 5 кандидатов с разным подходом к управлению персоналом. Выбранный специалист за полгода сократил текучку с 25% до 8% через новую систему адаптации. Хотя один из кандидатов не прошел финальное собеседование, агентство оперативно предоставило замену. Особенно полезной оказалась их методика оценки soft skills.
Искали арт-директора. «Бизнес Алхимия» устроила кейс-чемпионат: 5 кандидатов решали реальную задачу. Выбрали того, кто предложил нестандартное решение. Работает у нас уже год — клиенты в восторге от его идей. Но сам подбор занял 3 недели.
Когда в трех моих проектах одновременно возникла потребность в сильных управленцах, «Бизнес Алхимия» предложила пакетный подход. Они не просто заполнили вакансии, а проанализировали все компании и подобрали людей, которые усилили слабые места в каждом бизнесе. Например, в edtech-стартап пришел экс-продакт-оунер из крупной платформы, а в логистический проект — операционный директор с опытом трансформации процессов. Результат? Все три компании вышли на прибыльность за 8 месяцев.
Искали креативного директора — задача почти невозможная, потому что «творческих» людей сложно оценить по резюме. Ребята из «Бизнес Алхимии» придумали кейс-чемпионат: собрали 10 кандидатов и дали им реальную задачу от нашего клиента. В итоге мы не просто нашли талантливого арт-директора, но и сразу увидели, как он работает в условиях дедлайнов. Прошло полтора года — он до сих пор с нами и вывел креатив команды на топовый уровень.
Подбор администраторов в медицине — отдельная боль. Все вежливые, пока не выйдут на смену. Здесь сделали чёткую воронку: от тестов до личных интервью. Провели первичную фильтрацию, отправили только тех, кто прошёл жёсткий отбор. Уже 4 месяца работаем без нареканий. Результатом довольна.
Сам с наймом никогда не дружил. Ребята взяли всё на себя — и сделали лучше, чем я мог представить. Подобрали мастеров с руками и без понтов. Плюс — нормальная воронка, без мусорных резюме. Давно хотел системный подход — теперь он у меня есть.
Я только запускала своё первое дело и боялась, что найму «не тех». Мне всё объяснили — как отбирать, на что смотреть, как проводить собеседования. Без этой помощи я бы точно наломала дров. Подобрали продавца и бухгалтера, которые до сих пор со мной.