Обман при трудоустройстве в компанию
Компания делает оффер, в котором все неплохо расписано. Когда я приступила к работе, то буквально на следующий же день абсолютно случайно узнала, что на мое место в этот же день взяли ещё несколько кандидатов. На мой вопрос заказчику: "мы что, тайно должны соревноваться между собой", - представитель заказчика нехотя ответила утвердительно.
Я также пообщавшись с другими кандидатами узнала, что у нас абсолютно идентичные офферы и условия по договорам. Другим кандидатам так же, как и мне, ничего не сказали про "соревнования".
В договоре, который мне выслали после принятия мной оффера (ГПХ), у меня были прописаны условия и обязанности, как в трудовом договоре. Но основной нюанс - это описание оплаты труда. По условиям оплаты, как выяснилось по этому договору, я должна выполнить за один месяц 6 обязательных пунктов, чтобы мне оплатили обещанный оклад. Описания критериев правильности выполнения этих пунктов в договоре нет. А это значит, что так называемый работодатель (он же по договору ГПХ - заказчик) может интерпретировать правильность выполнения задания на свое усмотрение. Адаптации никакой нет. Ищи сам, решай сам. Да и зачем, судя по всему, делать адаптацию, если на данную должность берут несколько кандидатов одновременно, и не факт, что на постоянку?
Если бы меня сразу честно предупредили, что по-факту нет никакого оклада, а есть тупо сделка без подробного описания желаемого результата, и что на данную позицию берут одновременно нескольких кандидатов, из которых будут выбирать, то я бы сразу отказалась. Рекомендую тем, кто ищет работу, внимательно читать условия договора и обращать внимание на то, как проходит ваша адаптация. Особенно рекомендую обратить на этот факт внимание тех, кто может потерять текущее место работы, где есть определенность и стабильность.