Халвенок для ребёнка
Карточка Халвенок от Совкомбанка — отличный вариант для знакомства ребенка с деньгами.
У нее удобное приложение, где дети могут ставить себе цели и копить на мечту, а родители видят все траты и могут быстро переводить карманные деньги. За покупки возвращается небольшой бонус, что очень радует детей. Сама карта выпускается бесплатно, выглядит ярко и нравится ребенку. Главное преимущество — это спокойствие родителей: можно установить лимиты, чтобы ребенок не потратил лишнего, плюс есть надежная защита данных.
Из минусов — бонусы начисляются только за покупки у партнеров банка, поэтому их нужно заранее проверить в приложении. Также стоит учесть возрастное ограничение (обычно карту заводят с 6 лет).
В целом, это удобный инструмент, который учит ребенка обращаться с финансами без риска потерять наличные. Если ищете простую первую карту для школьника, этот вариант точно подойдет.
Последние отзывы
Раствор для подкожного введения Promomed "Велгия"
Обратилась к гастроэнтерологу, потому что вес стал мешать в обычной жизни. После обследования назначили Велгию. Начала с уколов по схеме врача, один раз в недел...
Компания Петрович
Отличная компания, стабильность и уверенность в завтрашнем дне. Развивается сама и даёт возможность обучаться и развиваться своим сотрудникам в собственном корп...
Индинол
Когда маммолог посоветовала мне БАД Индинол, я сначала скептически отнеслась. Ну что может сделать обычная добавка, если у меня уже несколько лет фиброзно кисто...
Go Invest
Рабочий брокер. Свои плюсы. Свои минусы. Доступ к бирже есть. Можно попробовать поработать и с внебиржевым рынком. Счет тут открывается быстро. Каких-то серьезн...
ХоумПро
Достаточно долго не могли решиться на строительство, потому что раньше с этим вообще не сталкивались. Жили в квартире, вроде всё устраивало, но со временем стал...
Суперлимф
У меня после цистита оставалась странная чувствительность - стоило сходить в туалет, и еще какое-то время ощущала неприятное пощипывание. Сильной боли уже не бы...
МТТ Межрегиональный ТранзитТелеком
Благодаря роботу МТТ нагрузка HR-отдел снизилась вполовину, вакансии стали закрывать быстрее. Если раньше 100 человек нанимали за 2-3 недели, то сейчас за одну ...