Помогает бизнесу стать лучше

Контакты

АО «Валента Фарм» — отзывы

Уровень доверия:
высокий
52 отзыва

В целом довольна

Коллектив спокойный, без напряжения, можно обсудить рабочие моменты, в самом начале работы очень помогли влиться. Бывает высокая загруженность, но не скажу что часто, в основном работаешь в нормальном темпе. Задачи разные, не одно и то же каждый день, если есть желание, можно предлагать свои идеи и реально увидеть их реализацию. Есь возможность карьерного роста, при открытии вакансий в первую очередь смотрят своих сотрудников, можно двигаться как в рамках своего направления, так и перейти в смежную область.

Честный работодатель

Работаю в Валенте подсобным рабочим. Отношение тут хорошее ко всем, не зависит от занимаемой должности. Начальник адекватный, всегда можно обратиться с проблемами и получить дельный совет. Всё необходимое для работы есть, спецодежду выдают, зарплата всегда вовремя и даже дмс есть. На территории хорошая столовая. График работы устраивает, переработок нет.

Моя новая работа и первое впечатление

Устроилась сюда пару месяцев назад, уволилась из аптеки и решила перебраться на более интересную работу. Своими задачами я довольна, не сижу на одном месте, постоянно в разъездах, мне очень нравится такой ритм. Зарплата устраивает, коллектив хороший, всё отлично. Пока минусов не вижу.

Довольна полностью

Это моя первая серьезная работа после вуза, довольна полностью. Устроили меня по тк, есть дмс, туда ещё и включена стоматология, это радует. Зарплата достойная, не задерживают. Коллектив приятный, все общаются между собой. Каждый день прокачиваю свои личные навыки.

Работа территориальным менеджером

Работаю несколько месяцев территориальным менеджером. Пока что у меня остались только приятные впечатления. Основные задачи на этой позиции: контроль выполнения планов на территории, взаимодействие с аптечными сетями и медучреждениями, анализ продаж, ведение CRM. Работа динамичная, много перемещений и общения, важно быстро ориентироваться в ситуации и уметь выстраивать долгосрочные отношения. Компания предоставляет современные инструменты, руководство всегда поддержит, если это необходимо. Есть возможности для вертикального роста, а при желании можно развиваться и в смежных подразделениях. В целом комфортные условия для тех, кто ценит самостоятельность и чёткие рабочие ориентиры.

Мой опыт работы

На производство, пришла сразу после окончания ВУЗа. Здесь сразу мне назначили наставника, с его помощью получилось быстро влиться в процесс работы. Учиться приходится каждый день, постоянно осваиваешь новые навыки. Очень хочется построить здесь карьеру. Зарплата достойная. Есть внутренние конкурсы, в которых каждый может себя проявить.

Нормальная контора

Много внимания уделяют различного рода обучениям сотрудников. Не скупятся на вневизитную активность для прохождения полевыми сотрудниками этих обучений, для проведения мероприятий, в т.ч. связанных с обслуживанием корпоративного авто или получением промо-материалов.

1) Если на вневизитную активность и тренинги компания не скупится, то на зп ещё как скупится: на собесе озвучиваешь одну зп, оффер тебе присылают на мЕньшую. Бонусы приходят только через 2 месяца после зыкрытия квартала. Редкая индексация на 2 копейки в лучшем случае сопровождается словами "вот мы такие хорошие соизволили тебе поднять зп", в худшем добавят тебе к ежедневному плану визитов ещё 2 визита, будешь делать не 14, а 16).
2) Личные проблемы сотрудников, которые выуживаются непосредственным руководителем, выносятся на обсуждение всей компании. Зато успешно замалчиваются проблемы рабочие.
3) Очень любят здесь внимание уделять коммерческой тайне, вопросам конфиденциальности. Очень много разговоров чуть ли не вплоть до угроз сотрудникам, прям очень строго. Но сама компания со своей стороны не прикладывает практически никаких усилий для сохранения этой коммерческой тайны, спрос почему-то только с рядовых сотрудников. Во-первых, корпоративные ноутбуки предоставляются далеко не всем полевым сотрудникам. Планшеты к принтерам не подключаются, а промо, в т.ч. по лончевым препаратам, присылаются в штучном экземпляре. Во-вторых, с корпоративной почты не отправляются письма на некорпоративные почтовые ящики. Через какую почту отправлять слайды лекторам, остаётся загадкой. Ну и в-третьих, видимо, недостаточно ТМы информируют своих новых сотрудников о том, что уровень зп - информация конфиденциальная: пытаясь разузнать об уровне премии у более опытных коллег, новички им выдают данные о своей зп, которая практически всегда оказывается той же, что и у опытных сотрудников, а иногда даже и больше, чем у последних. У опытных сотрудников встаёт вопрос: разузнавать причину сей несправедливости у руководства или сразу искать более оплачиваемое место в других компаниях.
4) Очень любят здесь внимание уделять вопросам карьерного роста сотрудников: бесконечные абстрактные обещания, примеры успеха 2,5 человек, которым удалось построить карьеру внутри компании. Но что для этого роста нужно сотрудникам сделать, остаётся загадкой: достаточно ли стабильно высоких продаж, ведения кучи доп.проектов за зп ниже рыночной, соответствующих личностных и профессиональных навыков, или все-таки нужно что-то ещё и что именно?))))
5) Очень сомнителен метод сталкивания сотрудников лбами, создания конкуренции между ними путем проведения различных конкурсов по продажам без учёта того, что территории у всех разные, некоторым эту территорию меняют буквально каждый квартал. В явно дискриминирующей позиции находятся опытные сотрудники, которые и работают с лекторами, и проводят мероприятия, и тащут на себе новичков, и ведут доп.проекты, и идут компании на уступки по смене бриков. Вместо благодарностей такие сотрудники получают только примеры, как надо работать - примеры новичков, занимающихся исключительно продажами своих бриков, а не командными задачами.
6) Для меня навсегда останется загадкой, как ТМами в городах-миллионниках становятся люди, работавшие медпредами в районных центрах совершенно других регионов страны. Для меня навсегда останется непонятным, как ТМ, который в кабинете лектора при знакомстве задает ему вопрос "какие у Вас регалии?", не понимая, что к визиту к KOL-у необходимо готовиться заранее (ну хотя бы в инете его пробить), имеет право на оценку профессиональных навыков мед.преда, в т.ч. его готовности к развитию в смежных с продажами направлениях. Для меня навсегда останется под большим вопросом профессионализм ТМа, который а) при "открытом" и "конструктивном" диалоге с подчинённым на тему карьерного роста выдаёт ему "тебя ж там съедят подчинённые";
б) при сообщении сотрудника о переходе в другую компанию на должность выше в личном разговоре ему вместо добрых пожеланий пытается вселить сомнение в собственных силах и способностях.

Прекрасная компания

Много внимания уделяют различного рода обучениям сотрудников. Не скупятся на вневизитную активность для прохождения полевыми сотрудниками этих обучений, для проведения мероприятий, в т.ч. связанных с обслуживанием корпоративного авто или получением промо-материалов.

1) Если на вневизитную активность и тренинги компания не скупится, то на зп ещё как скупится: на собесе озвучиваешь одну зп, оффер тебе присылают на мЕньшую. Бонусы приходят только через 2 месяца после зыкрытия квартала. Редкая индексация на 2 копейки в лучшем случае сопровождается словами "вот мы такие хорошие соизволили тебе поднять зп", в худшем добавят тебе к ежедневному плану визитов ещё 2 визита, будешь делать не 14, а 16).
2) Личные проблемы сотрудников, которые выуживаются непосредственным руководителем, выносятся на обсуждение всей компании. Зато успешно замалчиваются проблемы рабочие.
3) Очень любят здесь внимание уделять коммерческой тайне, вопросам конфиденциальности. Очень много разговоров чуть ли не вплоть до угроз сотрудникам, прям очень строго. Но сама компания со своей стороны не прикладывает практически никаких усилий для сохранения этой коммерческой тайны, спрос почему-то только с рядовых сотрудников. Во-первых, корпоративные ноутбуки предоставляются далеко не всем полевым сотрудникам. Планшеты к принтерам не подключаются, а промо, в т.ч. по лончевым препаратам, присылаются в штучном экземпляре. Во-вторых, с корпоративной почты не отправляются письма на некорпоративные почтовые ящики. Через какую почту отправлять слайды лекторам, остаётся загадкой. Ну и в-третьих, видимо, недостаточно ТМы информируют своих новых сотрудников о том, что уровень зп - информация конфиденциальная: пытаясь разузнать об уровне премии у более опытных коллег, новички им выдают данные о своей зп, которая практически всегда оказывается той же, что и у опытных сотрудников, а иногда даже и больше, чем у последних. У опытных сотрудников встаёт вопрос: разузнавать причину сей несправедливости у руководства или сразу искать более оплачиваемое место в других компаниях.
4) Очень любят здесь внимание уделять вопросам карьерного роста сотрудников: бесконечные абстрактные обещания, примеры успеха 2,5 человек, которым удалось построить карьеру внутри компании. Но что для этого роста нужно сотрудникам сделать, остаётся загадкой: достаточно ли стабильно высоких продаж, ведения кучи доп.проектов за зп ниже рыночной, соответствующих личностных и профессиональных навыков, или все-таки нужно что-то ещё и что именно?))))
5) Очень сомнителен метод сталкивания сотрудников лбами, создания конкуренции между ними путем проведения различных конкурсов по продажам без учёта того, что территории у всех разные, некоторым эту территорию меняют буквально каждый квартал. В явно дискриминирующей позиции находятся опытные сотрудники, которые и работают с лекторами, и проводят мероприятия, и тащут на себе новичков, и ведут доп.проекты, и идут компании на уступки по смене бриков. Вместо благодарностей такие сотрудники получают только примеры, как надо работать - примеры новичков, занимающихся исключительно продажами своих бриков, а не командными задачами.
6) Ну и самое, пожалуй, лично для меня интересное и непонятное. Для меня навсегда останется загадкой, как ТМами в городах-миллионниках становятся люди, работавшие медпредами в районных центрах совершенно других регионов страны. Для меня навсегда останется непонятным, как ТМ, который в кабинете лектора при знакомстве задает ему вопрос "какие у Вас регалии?", не понимая, что к визиту к KOL-у необходимо готовиться заранее (ну хотя бы в инете его пробить), имеет право на оценку профессиональных навыков мед.преда, в т.ч. его готовности к развитию в смежных с продажами направлениях. Для меня навсегда останется под большим вопросом профессионализм ТМа, который при "открытом" и "конструктивном" диалоге с подчинённым на тему карьерного роста выдаёт ему "тебя ж там съедят подчинённые". Для меня навсегда останется под большим вопросом профессионализм ТМа, который при сообщении сотрудника о переходе в другую компанию на должность выше в личном разговоре ему вместо добрых пожеланий пытается вселить сомнение в собственных силах и способностях.

Работаю специалистом склада

В Валенте работаю специалистом склада, пришел недавно, но уже полюбил это место. Склад огромный, но содержится в чистоте и порядке. Кстати говоря, здесь очень удобная система хранения, разобраться в ней легко, из-за неё на работе не возникает бардака, для перфекционистов настоящий рай. ДМС со стоматологией есть, плюс можно родственнику оформить ДМС со скидкой. Зарплаты стабильные, хорошие.

Интересная работа с возможностями развития

Работа на производстве очень интересная. Здесь мы сотрудничаем с крупными и известными препаратами, изучаем и пользуемся современным оборудованием. Каждый новый сотрудник проходит стартовое обучение, где погружается в специфику работы. Но на этом обучение не заканчивается, существует много тренингов, которые проводятся в стенах компании.

Недавно просмотренные

Фурамаг

Фурамаг противомикробное средство группы нитрофуранов. Является комплексным препаратом, содержащим фуразидин в соединении с магния карбонатом основным в соотнош...

Компания Гормастер

МегаФон

Сегодня «МегаФон» — один из трех крупнейших сотовых операторов России. Более того, мы являемся единственной компанией, развернувшей собственную сеть и оказывающ...

Последние отзывы

Голос, Первый канал

Странное ощущение при слепых прослушиваниях когда после прекрасного исполнения (Ямайка, Колыбельная) ни один из наставников не повернулся. Нет объяснений с их с...

Гиперавто сеть автомагазинов и автосервисов

На СТО Гиперавто меняли передние амортизаторы и пружины. Машину теперь не узнать, идет мягко, плотно. Запчасти брал тут же в магазине, дали гарантию.

Мир Дверей Бийск

В конце августа заказывали двери в новую квартиру. В этот раз решили не экономить и взяли массив сосны. Сказать, что не пожалели - это ничего не сказать. Двери ...

Фурамаг

Фурамаг один из моих любимых препаратов при борьбе с посткоитальным циститом. Бывает приключается такая проблема. Справляется он хорошо, убирает воспаление. Дей...

Fitmarket24.ru

Запланировал купить массажное кресло-качалку для родителей. Оператор был вежлив, рассказал о всех моделях и посоветовал выбрать кресло фирмы Senzo, как лучшее в...

Да Винчи - ремонт квартир

обновляли жилье после покупки, хотелось разом привести в порядок все комнаты, а не растягивать на годы. здесь именно такой подход: берут квартиру целиком и веду...

Крем Липомикс от жировиков и жирной кожи

Заказала крем от жировиков, комедонов и чёрных точек "липомикс", для дочери подростка(очень заметные чёрные точки на носу и щеках,) пользовались утром и вечером...