На производство, пришла сразу после окончания ВУЗа. Здесь сразу мне назначили наставника, с его помощью получилось быстро влиться в процесс работы. Учиться приходится каждый день, постоянно осваиваешь новые навыки. Очень хочется построить здесь карьеру. Зарплата достойная. Есть внутренние конкурсы, в которых каждый может себя проявить.
Много внимания уделяют различного рода обучениям сотрудников. Не скупятся на вневизитную активность для прохождения полевыми сотрудниками этих обучений, для проведения мероприятий, в т.ч. связанных с обслуживанием корпоративного авто или получением промо-материалов.
1) Если на вневизитную активность и тренинги компания не скупится, то на зп ещё как скупится: на собесе озвучиваешь одну зп, оффер тебе присылают на мЕньшую. Бонусы приходят только через 2 месяца после зыкрытия квартала. Редкая индексация на 2 копейки в лучшем случае сопровождается словами "вот мы такие хорошие соизволили тебе поднять зп", в худшем добавят тебе к ежедневному плану визитов ещё 2 визита, будешь делать не 14, а 16).
2) Личные проблемы сотрудников, которые выуживаются непосредственным руководителем, выносятся на обсуждение всей компании. Зато успешно замалчиваются проблемы рабочие.
3) Очень любят здесь внимание уделять коммерческой тайне, вопросам конфиденциальности. Очень много разговоров чуть ли не вплоть до угроз сотрудникам, прям очень строго. Но сама компания со своей стороны не прикладывает практически никаких усилий для сохранения этой коммерческой тайны, спрос почему-то только с рядовых сотрудников. Во-первых, корпоративные ноутбуки предоставляются далеко не всем полевым сотрудникам. Планшеты к принтерам не подключаются, а промо, в т.ч. по лончевым препаратам, присылаются в штучном экземпляре. Во-вторых, с корпоративной почты не отправляются письма на некорпоративные почтовые ящики. Через какую почту отправлять слайды лекторам, остаётся загадкой. Ну и в-третьих, видимо, недостаточно ТМы информируют своих новых сотрудников о том, что уровень зп - информация конфиденциальная: пытаясь разузнать об уровне премии у более опытных коллег, новички им выдают данные о своей зп, которая практически всегда оказывается той же, что и у опытных сотрудников, а иногда даже и больше, чем у последних. У опытных сотрудников встаёт вопрос: разузнавать причину сей несправедливости у руководства или сразу искать более оплачиваемое место в других компаниях.
4) Очень любят здесь внимание уделять вопросам карьерного роста сотрудников: бесконечные абстрактные обещания, примеры успеха 2,5 человек, которым удалось построить карьеру внутри компании. Но что для этого роста нужно сотрудникам сделать, остаётся загадкой: достаточно ли стабильно высоких продаж, ведения кучи доп.проектов за зп ниже рыночной, соответствующих личностных и профессиональных навыков, или все-таки нужно что-то ещё и что именно?))))
5) Очень сомнителен метод сталкивания сотрудников лбами, создания конкуренции между ними путем проведения различных конкурсов по продажам без учёта того, что территории у всех разные, некоторым эту территорию меняют буквально каждый квартал. В явно дискриминирующей позиции находятся опытные сотрудники, которые и работают с лекторами, и проводят мероприятия, и тащут на себе новичков, и ведут доп.проекты, и идут компании на уступки по смене бриков. Вместо благодарностей такие сотрудники получают только примеры, как надо работать - примеры новичков, занимающихся исключительно продажами своих бриков, а не командными задачами.
6) Для меня навсегда останется загадкой, как ТМами в городах-миллионниках становятся люди, работавшие медпредами в районных центрах совершенно других регионов страны. Для меня навсегда останется непонятным, как ТМ, который в кабинете лектора при знакомстве задает ему вопрос "какие у Вас регалии?", не понимая, что к визиту к KOL-у необходимо готовиться заранее (ну хотя бы в инете его пробить), имеет право на оценку профессиональных навыков мед.преда, в т.ч. его готовности к развитию в смежных с продажами направлениях. Для меня навсегда останется под большим вопросом профессионализм ТМа, который а) при "открытом" и "конструктивном" диалоге с подчинённым на тему карьерного роста выдаёт ему "тебя ж там съедят подчинённые";
б) при сообщении сотрудника о переходе в другую компанию на должность выше в личном разговоре ему вместо добрых пожеланий пытается вселить сомнение в собственных силах и способностях.
Много внимания уделяют различного рода обучениям сотрудников. Не скупятся на вневизитную активность для прохождения полевыми сотрудниками этих обучений, для проведения мероприятий, в т.ч. связанных с обслуживанием корпоративного авто или получением промо-материалов.
1) Если на вневизитную активность и тренинги компания не скупится, то на зп ещё как скупится: на собесе озвучиваешь одну зп, оффер тебе присылают на мЕньшую. Бонусы приходят только через 2 месяца после зыкрытия квартала. Редкая индексация на 2 копейки в лучшем случае сопровождается словами "вот мы такие хорошие соизволили тебе поднять зп", в худшем добавят тебе к ежедневному плану визитов ещё 2 визита, будешь делать не 14, а 16).
2) Личные проблемы сотрудников, которые выуживаются непосредственным руководителем, выносятся на обсуждение всей компании. Зато успешно замалчиваются проблемы рабочие.
3) Очень любят здесь внимание уделять коммерческой тайне, вопросам конфиденциальности. Очень много разговоров чуть ли не вплоть до угроз сотрудникам, прям очень строго. Но сама компания со своей стороны не прикладывает практически никаких усилий для сохранения этой коммерческой тайны, спрос почему-то только с рядовых сотрудников. Во-первых, корпоративные ноутбуки предоставляются далеко не всем полевым сотрудникам. Планшеты к принтерам не подключаются, а промо, в т.ч. по лончевым препаратам, присылаются в штучном экземпляре. Во-вторых, с корпоративной почты не отправляются письма на некорпоративные почтовые ящики. Через какую почту отправлять слайды лекторам, остаётся загадкой. Ну и в-третьих, видимо, недостаточно ТМы информируют своих новых сотрудников о том, что уровень зп - информация конфиденциальная: пытаясь разузнать об уровне премии у более опытных коллег, новички им выдают данные о своей зп, которая практически всегда оказывается той же, что и у опытных сотрудников, а иногда даже и больше, чем у последних. У опытных сотрудников встаёт вопрос: разузнавать причину сей несправедливости у руководства или сразу искать более оплачиваемое место в других компаниях.
4) Очень любят здесь внимание уделять вопросам карьерного роста сотрудников: бесконечные абстрактные обещания, примеры успеха 2,5 человек, которым удалось построить карьеру внутри компании. Но что для этого роста нужно сотрудникам сделать, остаётся загадкой: достаточно ли стабильно высоких продаж, ведения кучи доп.проектов за зп ниже рыночной, соответствующих личностных и профессиональных навыков, или все-таки нужно что-то ещё и что именно?))))
5) Очень сомнителен метод сталкивания сотрудников лбами, создания конкуренции между ними путем проведения различных конкурсов по продажам без учёта того, что территории у всех разные, некоторым эту территорию меняют буквально каждый квартал. В явно дискриминирующей позиции находятся опытные сотрудники, которые и работают с лекторами, и проводят мероприятия, и тащут на себе новичков, и ведут доп.проекты, и идут компании на уступки по смене бриков. Вместо благодарностей такие сотрудники получают только примеры, как надо работать - примеры новичков, занимающихся исключительно продажами своих бриков, а не командными задачами.
6) Ну и самое, пожалуй, лично для меня интересное и непонятное. Для меня навсегда останется загадкой, как ТМами в городах-миллионниках становятся люди, работавшие медпредами в районных центрах совершенно других регионов страны. Для меня навсегда останется непонятным, как ТМ, который в кабинете лектора при знакомстве задает ему вопрос "какие у Вас регалии?", не понимая, что к визиту к KOL-у необходимо готовиться заранее (ну хотя бы в инете его пробить), имеет право на оценку профессиональных навыков мед.преда, в т.ч. его готовности к развитию в смежных с продажами направлениях. Для меня навсегда останется под большим вопросом профессионализм ТМа, который при "открытом" и "конструктивном" диалоге с подчинённым на тему карьерного роста выдаёт ему "тебя ж там съедят подчинённые". Для меня навсегда останется под большим вопросом профессионализм ТМа, который при сообщении сотрудника о переходе в другую компанию на должность выше в личном разговоре ему вместо добрых пожеланий пытается вселить сомнение в собственных силах и способностях.
В Валенте работаю специалистом склада, пришел недавно, но уже полюбил это место. Склад огромный, но содержится в чистоте и порядке. Кстати говоря, здесь очень удобная система хранения, разобраться в ней легко, из-за неё на работе не возникает бардака, для перфекционистов настоящий рай. ДМС со стоматологией есть, плюс можно родственнику оформить ДМС со скидкой. Зарплаты стабильные, хорошие.
Работа на производстве очень интересная. Здесь мы сотрудничаем с крупными и известными препаратами, изучаем и пользуемся современным оборудованием. Каждый новый сотрудник проходит стартовое обучение, где погружается в специфику работы. Но на этом обучение не заканчивается, существует много тренингов, которые проводятся в стенах компании.
Я там проработала несколько лет. Несмотря на то, что бывали периоды с большой нагрузкой, в основном рабочие дни протекали спокойно. В офисе всегда была уютная и комфортная атмосфера, все сотрудники держали свои рабочие места в порядке, поэтому хаоса никогда не было). Отношения с руководством сложились нормальные, до сих пор благодарна им за помощь и терпение в некоторых моментах. Коллеги тоже оказались приличными и порядочными людьми, конфликтов никогда не возникало.
Работаю менеджером по регистрации. Очень нравится, условия труда комфортные, нет хаоса и авралов. Сама должность требует повышенного внимания и терпения, и компания даёт все инструменты, чтобы выполнять все задачи спокойно и качественно. Атмосфера спокойная, коллектив профессиональный. Ценится качество работы, а не показная активность, поэтому чувствуешь стабильность и уверенность. Отличное место для тех, кто любит порядок и хочет работать в сильной команде.
Работаю продакт-менеджером по маркетингу в компании почти два года. В целом мнение о работе здесь сложилось положительные: компания крупная, процессы выстроены, никто не суетится без дела. Коллектив нормальный, в команду приняли спокойно, на первых этапах во всем помогали. Работа интересная - много задач, постоянные запуски, аналитика, подготовка материалов, взаимодействие с медблоком и продажами. Зарплата стабильная, соцпакет хороший, есть ДМС со стоматологией и скидка на оформление ДМС для семьи, что тоже приятно. Рост возможен, хотя путь не самый быстрый. В целом место надёжное, интересное и даёт хороший опыт в фарм-маркетинге.
Работаю подсобным рабочим в Валенте. Место в целом хорошее, стабильное, с нормальными условиями. Коллектив хороший, все готовы друг другу помочь. Руководство понимающее, относятся ко всем по человечески, если нужно куда-то отпроситься, то обычно идут навстречу.
Работаю в офисе Валенты уже несколько лет, и могу сказать, что условия здесь комфортные. Просторные рабочие места, современный ремонт, всегда чисто и уютно. Отдельное удовольствие — кофе-зона: хороший кофе, всегда есть что перекусить, можно пообедать без спешки. Нравится, что руководство следит за комфортом сотрудников, регулярно что-то обновляют. Приятно приходить на работу, где всё устроено с заботой о людях.
«Дом-2» — российское реалити-шоу, выходящее на телеканале ТНТ с 22 мая 2004 года. Трансляции передачи выходят в эфир ежедневно в 14:30 («Дом-2. Lite»), в 23:00 ...
Деловые линии - транспортная компания, осуществляющая грузовые перевозки по Москве и всей России. Компания была основана в 2001 году и на текущее время располаг...
Последние отзывы
Велосклад
ездила на велосипеде только в детстве и студенчестве, спустя 15 лет решила возобновить) дорога до работы минут 20 без пробок, а дворами и через парки и скверы, ...
IQ credit кредитный брокер
Обратилась в IQ Credit за кредитом под залог - всё прошло гладко. Менеджер понятно объяснила условия, не навязывала лишнего, помогла подобрать выгодный вариант....
Компания ProHoster
Долго искала подходящий вариант для размещения сайта и в итоге остановилась на этом хостинге. Переезд прошел быстро, без лишних сложностей. Все настройки сделал...
Компания ai-up.ru
Используем сервис в работе каждый день, результаты полностью устраивают. Лиды обходятся дешевле, а управление контактами стало намного удобнее.
Семавик Некст
Я сама похудела на 45 кг и мне оставалось скинуть еще 20, но я совсем устала и было уже тяжело держать дисциплину по питанию, пошла к врачу за помощью, он назна...
ЖК Тропарево Парк
манит близость к мкад и киевскому шоссе. на машине до ленинского проспекта пара минут, выезд понятный. для частых поездок прекрасная локация. плюс прямо за дома...
eco-stroyy.ru заборы под ключ
Александр Юрьевич и его ребята - отличная команда! Заказали у них забор из профлиста на 173 метра. Во первых очень понравилось отношение Александра, отвечает на...