Помогает бизнесу стать лучше
После прохождения урока Копейка рубль бережет, на Совкомидее в Школе юного банкира, внучка истребовав у меня смартфон и воспользовавшись приложением банка, выпустила мне 32 скидочных карт магазинов партнеров к которым привязан мой телефон. Прямо в придожении, теперь визитницу таскать с собой не буду.
По моей рекомендации карту Халва уже оформили все родственники. Свекровь активно пользуется ей, постоянно покупает мебель в рассрочку, оплачивает ЖКХ. Мы с мужем тоже активно оплачиваем Халвой все покупки и получаем хороший кэшбэк. Теперь в наших рядах и сын со своей картой Халвенок.
Стикер Халвау предлагает всем детям возможность копить на свою мечту, прямо в приложении Халвенок, а также скидки от партнёров карты,и конечно же кэшбэк , еще обучающие материалы .
Открыли карту Халвенок, как же ждал ее сын.) и не зря! Карта яркая, условия топ, кешбэк и удобное приложение - то что нужно для начинающих пользователей.)
"Халвенок" – это не просто карта, а целый образовательный проект! Ребенок учится планировать бюджет, копить и разумно тратить деньги. Спасибо разработчикам!
Мой ребенок в восторге от "Халвенка"! Сам оплачивает покупки в магазинах, чувствует себя взрослым и ответственным. Отличный инструмент для развития финансовой самостоятельности!
Благодаря школе юных банкиров сын теперь проводит время в телефоне с пользой. Смотрит уроки и выполняет задания за которые потом ему приходят баллы на карту Халвенок. Приятно смотреть что ребёнок чем увлечен и занимается с интересом.
Карта Халвенок – это спокойствие для меня. Вижу все траты ребенка, могу установить лимиты. Бонусы от партнеров тоже радуют!
С "Халвенком" ребенок учится финансовой грамотности с малых лет. Возможность ставить цели по накоплению и видеть прогресс – супер! Рекомендую всем родителям!
В Школе юного банкира дочка узнала такие важные принципы работы в сфере услуг, особенно в банковском деле, как право на ошибку или «превосходя ожидания». Действительно, умение превосходить ожидания клиентов, оперативно исправлять ошибки и постоянно обучать сотрудников — это основа качественного сервиса.
Особенно ценно, что эти знания подаются в доступной форме для подрастающего поколения. Возможно, это вдохновит дочку на дальнейшее изучение финансовой сферы или менеджмента. Кстати, можно попробовать разобрать реальные кейсы из банковской практики или даже смоделировать ситуацию, где она сама сможет применить эти принципы.