Клиент, сотрудник
В РТК, на любом уровне работают либо уставшие от жизни, замученные люди, которым сложно из-за уровня загрузки решать простые задачи, либо полностью безграмотные, но при этом, что логично, полностью уверенные в своей уникальности бездари.
Имея опыт руководства подразделениями от 3-х до 150 человек, внимательно изучив за последнее время структуру этой организации "изнутри" - несколько знакомых работают в этой организации в разных подразделениях и филиалах, я ответственно заявляю: данная организация - отвратительное место практически по всем возможным показателям.
Руководители принимают откровенно глупые решения, например, внедряя Agile там, где его просто нельзя применять, притом, полностью игнорируя более подходящие современные наработки (что как бы намекает, что эти самые руководители остались в 20-м веке).
Бухгалтерия и кадры - сборище некомпетентных в своих областях людей, которые постоянно ходят под уголовкой, но почему-то за ними до сих пор не пришли...
Сотрудники внутри оргазинации постоянно получают, как благодарность от работодателя, нарушение своей гражданских прав, а в ответ на претензии, работников давят, шантажируют, а потом просто игнорируют, очевидно, ожидая, что сотрудники просто забудут (лично мне известно о трех исках, поданных в суд на РТК в декабре, а также, порядка 10 жалоб в ТрудНадзор за этот же период).
Даже эти самые бездари, уходя из РТК, получают условия лучше, бОльшему учатся и становятся уже не совсем бездарями...